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By Harry Oliver

Pass your hands, knock on wooden, and take hold of your rabbit's foot a bit tighter.

In this fascinating and forever diverting ebook, Harry Oliver delves into the tales at the back of the traditions and superstitions that permeate our daily lives, unearthing the attention-grabbing histories of those strange notions. So ahead of you look for to any extent further four-leaf clovers, fear in regards to the subsequent Friday the thirteenth, or stay away from strolling less than any ladders, dip into this striking tome and discover:

• Why breaking a replicate brings seven years of undesirable luck.

• the simplest day of the week to invite for a favor.

• Why you might want to by no means hop over a toddler in Turkey.

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From the Hardcover version.

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Sie bewirkt eine Erosion der Tarifvertragsnormen. Tarifnormen verlieren ihre Prägekraft für die unterschreitenden Betriebe, und es gibt keine kollektiven Akteure, die auf Wiedereinhaltung der Tarifnormen drängen würden. Bei der Tarifabweichung hingegen wird die Unterschreitung von den Tarifvertragsparteien offiziell legitimiert und in den meisten Fällen auch aktiv umgesetzt. Die entscheidende empirische Frage ist daher, ob dies für die Prägekraft der Flächentarifverträge einen Unterschied macht.

Die Verhandlungen mit der Unternehmensseite fanden nach alter Sitte hinter verschlossenen Türen statt, allerdings angereichert um den Aspekt der gesteigerten Informationsaktivität. In beiden Fällen beließen es die Betriebsräte dann bei der Erhebung von „Stimmungsbildern“ auf Betriebsversammlungen, die aber keinen formalen Verfahren unterlagen und die ganz von den Deutungen der Betriebsräte abhingen, die sich weiterhin als Stellvertreter der Beschäftigteninteressen definierten. Beispiele beteiligungsorientierter Verfahren fanden sich nur in der Metallindustrie, und dort waren sie ein Ergebnis gewerkschaftlicher Konzepte und Initiativen.

Dies geschah jedoch unter sehr unterschiedlichen tarifpolitischen Vorzeichen. In den Tarifverträgen der chemischen Industrie existieren mehrere Regelungen zur Tarifabweichung. Sie werden von den Tarifparteien selber als Öff- Tarifabweichungen, Betriebsräte und Gewerkschaften 35 nungsklauseln oder Flexibilisierungsinstrumente bezeichnet und zugleich als tarifpolitische Innovationen gedeutet, die durch Verbreiterung der Flexibilisierungsmöglichkeiten für die Unternehmen die Prägekraft des Flächentarifvertrages stärken und Tarifbindung sichern sollen.

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