Download Der GmbH-Geschaftsfuhrer: Rechte und Pflichten, Anstellung, by Rocco Jula PDF

By Rocco Jula

Jeder Gesch?ftsf?hrer wird mit einer Vielzahl von Pflichten konfrontiert. Als leitendem supervisor stehen ihm aber auch zahlreiche Gestaltungsinstrumente zur Verf?gung. Um seine Aufgaben ordnungsgem?? erf?llen und seine Handlungsspielr?ume effektiv nutzen zu k?nnen, ist f?r den Gesch?ftsf?hrer die Kenntnis der rechtlichen Rahmenbedingungen unerl?sslich. Auch ist er daran interessiert, seine haftungsrechtlichen Risiken zu erkennen und zu minimieren. Der vorliegende Band stellt in seinem ersten Teil die wichtigsten Aufgaben des Gesch?ftsf?hrers dar. Ausf?hrlich informiert wird ?ber die rechtlichen Grundlagen und den Inhalt seiner einzelnen Rechte und Pflichten. Der zweite Teil dieses Ratgebers betrifft den pers?nlichen prestige des Gesch?ftsf?hrers. Den Schwerpunkt bildet hierbei der Anstellungsvertrag. Die beim Abschluss und bei der Beendigung des Anstellungsvertrags auftretenden Rechtsfragen werden umfassend er?rtert. Hierbei wird auch eine Beratungshilfe f?r die inhaltliche Gestaltung des Anstellungsvertrags gegeben. Der zweite Teil enth?lt zudem einen detaillierten Abschnitt zur Versorgung des Gesch?ftsf?hrers. Im dritten Teil werden die haftungs- und strafrechtlichen Folgen f?r den GmbH-Gesch?ftsf?hrer detailliert dargestellt. Hierbei wird das Augenmerk insbesondere auch darauf gerichtet, inwieweit die haftungsrechtliche Verantwortung, z.B. durch Versicherungsl?sungen oder vertragliche Gestaltungen minimiert werden kann.

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Die Erklärung muss nicht durch alle Gesellschafter gemeinsam erfolgen; die Gesellschafterversammlung kann vielmehr einen Gesellschafter oder auch einen Mitgeschäftsführer bevollmächtigen, die Erklärung gegenüber dem „zum Geschäftsführer Auserwählten“ abzugeben. B. ein sonstiger Mitarbeiter der Gesellschaft, könnte diese Erklärung vornehmen. Der Kandidat muss die Annahme des Geschäftsführeramts erklären. Diese ist zwingend erforderlich, da mit dem Amt des Geschäftsführers weitreichende Pflichten und auch eine einschneidende Haftung verbunden sind.

In der Praxis handelt es sich teils um Geschäftsführer, die jahrelang als Arbeitnehmer dem Unternehmen „gedient“ haben und die schließlich zu Geschäftsführern ernannt wurden, ohne dass sich jedoch ihre Abhängigkeit zu den Gesellschaftern dadurch verringert hätte. Diese übergeordnete Geschäftsführungskompetenz der Gesellschafter muss sich der Geschäftsführer immer vor Augen halten. Sie soll nun im Folgenden konkretisiert werden. D. Kernaufgabe: Leitung des Unternehmens 25 2. Übergeordnete Geschäftsführungskompetenz der Gesellschafter a.

Verfahren Gericht hat Auswahlermessen Das Verfahren vollzieht sich wie folgt: Erforderlich ist zunächst der Antrag eines Betroffenen. Antragsberechtigt sind die Gesellschafter, die Aufsichtsratsmitglieder sowie die Gläubiger, die ein einzelnes Recht gegen die Gesellschaft nicht durchsetzen können, ferner Behörden, wie die IHK oder das Finanzamt. h. der Eintritt eines Eilfalls und der Umstand, dass ein Geschäftsführer nicht vorhanden bzw. verhindert ist, sind glaubhaft zu machen. Beantragen Gläubiger oder sonstige berechtigte Personen beim Gericht die Bestellung eines Notgeschäftsführers, so genügt für den dringenden Fall auch, dass die Gesellschafter zerstritten sind und sich nicht einigen können.

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